Rapporto Censis Italia 2010
"Una società senza regole e sogni". Non è stata affondata dalla crisi, anche se l'economia hard to leave, but the Italian certainly can not say healthy.
synthesis www.jobtel.it:80/Default.aspx?sezid=11&action=opinioni&id=3867
employment trends: more requests from companies qualified figures
"The professionals are those most affected by the general crisis ... and therefore more difficult to place in a new job ... The medium-sized companies looking for professional, possessing specific skills and enough (...) Qualifying can be used in multiple tasks ... Among the professionals on the rise: technicians to conduct numerical control machines, welders, forklift drivers, technicians, quality control, industrial fitters, plumbers, mechanical engineers, machine operators for mechanical production, traders ... "
info http://www.lavoro.provincia.modena.it/allegato.asp?ID=151378
industry seeks technicians, but not find them (www.jobtel.it, 20 / 11/2010)
industry in Italy is 110 thousand non-technical (mechanical, electromechanical, chemical, biological or biotechnology). Businesses need it, but do not find them because of the work culture and its prejudices Italian ... http://www.jobtel.it/Default.aspx?sezid=11&action=opinioni&id=3833
Lesson From the Master of the Bank of Italy Governor Mario Draghi on the loss of productivity of Italy (05/11/2010):
"... The reforms, greater use of fixed-term contracts, have encouraged the use of labor, leading to increase employment in the years preceding the crisis, rather than the major euro area countries, but even without the prospect of a gradual stabilization dei rapporti di lavoro precari, si indebolisce l’accumulazione di capitale umano specifico, con effetti alla lunga negativi su produttività e profittabilità..."
Incentivi all'azienda che assume dalla Camera di Commercio di Mantova (24/9/2010)
Stanziati 200.000€ per trasformare in tempo indeterminato contratti di lavoro flessibili (interinali, collaborazioni a progetto, contratti atipici) stipulati da gennaio 2010. Il lavoratore che beneficia della trasformazione deve rimanere almeno per un anno in azienda
info http://www.mn.camcom.it/
Boom del lavoro accessorio occasionale (Settembre 2010)
E' una prestazione lavorativa non riconducibile a contratti di lavoro in quanto svolta in modo saltuario (es. pulizie, lezioni private, ecc.). Permette di svolgere quindi queste prestazioni in modo regolare sia per il lavoratore che per il datore di lavoro, garantendo la copertura INPS e INAIL, ma non dà però diritto ad altre prestazioni di sostegno come malattia, ecc.
Il pagamento avviene attraverso "buoni lavoro" del valore nominale di 10 euro da cui vengono detratti 2.5€ per l'accredito INPS e INAIL
Per conoscere i soggetti che possono utilizzare il lavoro accessorio e le tipologie di prestazioni svolgibili, consulta http://www.inps.it/ o chiedi all'Informagiovani
Lavoro motivato (http://www.jobtel.it/, 12/09/2010)
Se è vero che il lavoro nobilita l'uomo, la retribuzione non può essere l'unica spinta che alimenta lo sforzo produttivo. Tra le sue determinanti, dicono gli economisti, c'è un giacimento ancora inesplorato: le motivazioni intrinseche.
E' questa la nuova frontiera della produttività, della quale le imprese devono tener conto e oggi confermata da uno studio diffuso dall'Osservatorio Socialis.
"E' indubbio che il successo di un'azienda dipenda da fattori esterni (la domanda di mercato, i cicli economici, gli shock produttivi o finanziari a livello aggregato) - ha spiegato Leonardo Becchetti - ma è altrettanto vero che il rafforzamento delle motivazioni produttive attraverso quelle intrinseche può agire in maniera decisiva sulla predisposizione e la partecipazione dei lavoratori alle sfide che si presentano"...
